Підприємства мають вести військовий облік призовників, військовозобов’язаних і резервістів. Керівник відповідає за організацію цього процесу, а безпосередньо облік може вести працівник кадрової служби або окремий інспектор.
Про це пише Тернопіль онлайн з посиланням на Міністерство оборони України.
На військовому обліку за місцем роботи перебувають, зокрема, чоловіки віком від 18 до 60 років, які не виключені з військового обліку, а також жінки, які перебувають на військовому обліку. Це стосується як основних працівників, так і сумісників. ФОП-підрядники та працівники за цивільно-правовими договорами до такого обліку не належать.
Якщо на обліку перебуває менше 500 осіб, обов’язки можна покласти на працівника кадрової служби з доплатою до 50% посадового окладу. Якщо понад 500 — має бути окрема штатна посада інспектора з військового обліку. Кількість таких працівників збільшується залежно від чисельності військовозобов’язаних.
Під час прийняття на роботу військовозобов’язаний повинен мати військово-обліковий документ. Про прийняття, переведення або звільнення працівника роботодавець має повідомити ТЦК та СП протягом семи днів. Зміни в облікових даних працівника потрібно внести до списків протягом п’яти днів.
Роботодавець також має щонайменше раз на рік звіряти свої списки з даними ТЦК та СП. У разі отримання розпорядження про виклик працівника необхідно видати відповідний наказ, ознайомити з ним працівника та забезпечити його прибуття до ТЦК та СП або звільнення від роботи на цей час.
Для ведення військового обліку на підприємстві необхідні, зокрема:
Стан військового обліку на підприємствах можуть перевіряти комісії за участю представників ТЦК та СП, державних адміністрацій, Державної податкової служби та Держпраці. Планові перевірки проводять із попередженням за 10 днів, а позапланові можуть відбуватися без завчасного повідомлення.
За порушення правил військового обліку посадових осіб можуть притягнути до адміністративної відповідальності. У період дії особливого періоду штраф для юридичних осіб за ст. 210-1 КУпАП становить від 34 000 до 59 500 гривень.
Читайте також: Гаряче харчування у школах: для громад підготували довідник